工人日報：提升國企核心競爭力須加強企業文化建設

在提升企業核心競爭力過程中，不同層次的企業文化發揮不同的作用。其中，企業的精神文化是最重要的，它通過影響企業的制度文化、行為文化和物質文化來影響企業的核心競爭力。

　　企業文化是企業發展的核心競爭力。世界500強企業的調查表明，這些企業令人矚目的技術創新、體制創新和管理創新根植于其優秀而獨特的企業文化。國有企業是中國特色社會主義制度的突出特色和優勢。經過30多年改革，國有企業的管理體制、運行機制、布局、效率和企業形態都發生了深刻變化，總體上已經同市場經濟相融合，在關鍵技術領域實現重大突破，核心競爭力顯著增強。

　　隨著市場化的改革力度不斷加大、經濟全球化新趨勢的發展，國有企業面臨深刻的資源環境約束、人力成本約束、技術創新約束以及國內外市場競爭的壓力。突破這些制約，變壓力為動力，實現企業的轉型升級，增強國有經濟活力、控制力、影響力，提升企業發展的核心競爭力，關鍵在于加強企業文化建設。

　　企業文化是企業基于長期以來人們通過共同合作和相互學習形成的行為規范和價值體系，是企業精神文化、制度文化、物質文化和行為文化的總和。價值觀是企業文化的基石，體現在企業文化的精神、制度、物質、行為文化層次中，成為推動企業發展、創新的文化資本，是企業發展的核心和靈魂。因此，企業文化是企業發展的軟力量。哈佛商學院的教授約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特經過大量實證研究指出，未來十年，在決定企業的成敗上，企業文化很可能是一項重要的因素。而愛德加·沙因與沃瑞·本尼斯強調，企業文化是推動企業前進的源動力，企業文化是企業的核心競爭力。

　　通過企業精神文化建設提高企業核心競爭力

　　在提升企業核心競爭力過程中，不同層次的企業文化發揮不同的作用。其中，企業的精神文化是最重要的，它通過影響企業的制度文化、行為文化和物質文化來影響企業的核心競爭力。

　　企業的精神文化包括企業的價值觀、企業精神、企業道德、企業宗旨、企業使命和從業人員職業道德等諸多方面。其中，企業價值觀，特別是“以人為本”的核心價值觀，是企業精神文化的核心，它決定了企業存在和發展的意義和根本目的，確定了企業努力的總體方向。由于企業所處內外環境及自身發展的動態性和不確定性，企業必須不斷探索符合核心價值觀的行為方式，調整經營范圍、經營策略、管理方法，促進短期目標的實現，進而逐步實現長期目標�？梢�,企業價值觀是企業的精神支柱，企業的一切經營行為本質上都受到價值觀的指導，